La coordinación en los equipos de trabajo y el orden de las tareas y procesos que se llevan a cabo en una empresa han de estar lo más optimizados posible. El departamento de Recursos Humanos tiene un rol importante en cohesionar a los equipos y sus funciones de trabajo. Cuando una empresa está deslocalizada, este departamento ha de mantener un equilibrio entre la parte económica y geográfica.
Es importante que la función de Recursos Humanos tenga autoridad dentro de una organización, solo así podrá expandir sus propuestas por toda la empresa, propuestas estructuradas, estándares y transparentes.
